Liderazgo Relacional

JUNIO 2019. Entrena tus habilidades de liderazgo relacional. Mejorar relaciones interpersonales y desarrollar las habilidades sociales son claves de este Programa. Entrenaras tus habilidades para inspirar confianza, lograr cooperación, influir en los demás y lograr su compromiso, como elementos esenciales para liderar de modo eficiente.

Valladolid. 3 y 10 de junio de 2019.  |  Burgos. 5 y 12 de junio de 2019. 

de 16 a 21 h. - 10 h. presenciales

Conocer las claves del liderazgo relacional
Conocer las claves del liderazgo relacional

Sobre el Programa.

Las habilidades de liderazgo son esenciales para el éxito personal y profesional. Y en ese contexto, las relaciones interpersonales y las habilidades sociales tienen una excepcional relevancia. En el día a día como responsables de equipos, mandos intermedios, directivos o propietarios de negocios, se ponen a prueba las habilidades para: conectar con los demás, generar credibilidad, generar confianza, lograr la cooperación, influir en los demás y lograr su compromiso. El entrenamiento de estas habilidades es clave para la gestión eficiente de los equipos, así como una de las inversiones con mayor retorno para cualquier persona y toda organización.

La capacidad para relacionarse con los demás de forma armoniosa y productiva es un elemento fundamental para garantizar una buena calidad de vida y eficiencia en el trabajo, así como un elemento determinante del equilibrio en la convivencia y la felicidad en las organizaciones.

El Programa Dale Carnegie de "Liderazgo Relacional" se diseña con la misión de ofrecer a los participantes recursos útiles para desarrollar habilidades sociales clave y recursos útiles para la mejora de relaciones, que nos permitan ser mejores líderes. 

Los participantes entrenarán sus habilidades para:

  • Mejorar relaciones y confianza en el entorno laboral.
  • Controlar las emociones y su impacto en los demás.
  • Comunicar de forma empática, con diplomacia y tacto.
  • Generar entornos de trabajo con equipos comprometidos.

Objetivos.

  • Acompañar a los participantes en el desarrollo de sus habilidades.
  • Dotar de herramientas útiles para afrontar los retos del liderazgo.
  • Entrenar un estilo de comunicación empático y constructivo.
  • Reflexionar sobre la gestión de las relaciones en el ámbito laboral.
  • Mejorar las opciones para establecer relaciones de confianza.
  • Ofrecer recursos para incrementar el compromiso en los equipos.
  • Compartir buenas prácticas para liderar personas y equipos.

Contenido.

1)  Conexión y confianza.

  • Liderazgo, poder e influencia.
  • Desarrollo de confianza.
  • Mejora de relaciones.

2)  Comunicación y cooperación.

  • Comunicación constructiva.
  • Escucha activa y empatía.
  • Cooperación y responsabilidad.

3)  Motivación y compromiso.

  • Motivación en el trabajo.
  • Implicación y compromiso.
  • Reconocimiento y logro.

Método de trabajo.

Dinámicas prácticas.

Ejercicios prácticos, dinámicas grupales y role play, útiles para que los participantes entrenen sus habilidades y pongan en práctica las herramientas y técnicas aportadas en cada jornada. 

Reflexiones y conversaciones.

Reflexiones individuales y ejercicios en pequeños grupos, para analizar emociones y comportamientos frente a las cuestiones abordadas en el Programa, desde un enfoque colaborativo y de aprendizaje colectivo. 

Trabajo autónomo fuera del aula.

Entre las sesiones presenciales del Programa los participantes tendrán ocasión de poner en marcha, en su día a día, las habilidades entrenadas. Se compartirán resultados al respecto y se acompañará de forma activa a los participantes en la mejora sostenida de las habilidades.

Plan de desarrollo personal.

Los participantes diseñan un plan de progreso personal, identificando aquellos avances significativos que deciden llevar a cabo y establecen compromisos concretos de mejora.

Feedback y coaching.

Los entrenadores del programa acompañan a los participantes en su entrenamiento práctico y aportan feedback y coaching para consolidar los avances, en línea con los objetivos establecidos por cada participante. Para ello, trabajamos con grupos muy reducidos de 10 a 15 personas.

Cambios permanentes en el desempeño.

Trabajamos con los participantes para lograr cambios permanentes en el desempeño (influencia, resultados, compromiso, liderazgo), combinando acciones que impacten sobre comportamientos (acciones, interacción, comunicación) y, de forma paralela, sobre emociones clave (pensamientos, creencias, opiniones, emociones y revelaciones) que marcan la diferencia y aseguran cambios sostenibles en el tiempo y, por tanto, una verdadera transformación.

Trainers certificados.

Todos los entrenadores de Dale Carnegie Training & Associates son profesionales certificados por Carnegie University, en un exigente proceso de formación y entrenamiento que los capacita en 15 grandes competencias de training que incluyen, entre otras, las habilidades de escucha activa, feedback, coaching, responding, comunicación, asertividad, resiliencia, entrega adaptada al contexto y al cliente.  

Los trainers certificados renuevan su licencia internacional cada tres años en un proceso de re-certificación. Anualmente, están obligados a pasar por un proceso (re-fresher), para actualizar conocimientos, aptitudes, habilidades y actitudes imprescindibles para un desempeño excelente.

Nuestro equipo de facilitadores aporta, además de una sólida preparación, una extensa experiencia profesional en cargos de dirección, formación a directivos y mandos, así como consultoría en empresa. Su amplia experiencia en programas open y programas in company es una garantía para el participante y la organización. 

107 años entrenando habilidades.

En Dale Carnegie hemos trabajado a lo largo de 107 años con más de 10 millones de participantes en nuestros Programas por todo el mundo. Nuestro método, de acreditada solvencia, pone el foco en la modificación de comportamientos y el cambio emocional, para lograr una verdadera transformación.

Trabajamos en sesiones presenciales dinámicas, participativas y entretenidas, que hacen uso del debate, roll play, presentaciones relevantes de técnicas y herramientas, coaching grupal, trabajo autónomo fuera del aula y planes de desarrollo personal.

Experiencia Dale Carnegie.

  • Participarás en un entrenamiento vivencial práctico y entretenido.
  • Una ocasión única para entrenar habilidades clave de liderazgo.
  • Podrás compartir experiencias y vivencias con otros profesionales.
  • Un espacio para la reflexión y el intercambio de buenas prácticas.
  • Una oportunidad de transformación para directivos y empresas.
  • Formarás parte de la extensa red de graduados Dale Carnegie.
  • Un formato de entrenamiento compatible con tu actividad.

10 horas de entrenamiento vivencial | Plan de progreso personal | Análisis de situaciones | Dinámicas grupales | Herramientas y principios prácticos | Trabajo autónomo tutorizado | Feedback y coaching | Certificado oficial | GRUPOS MUY REDUCIDOS.

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