Habilidades para el Liderazgo

MARZO 2019. Entrena tus habilidades para ser mejor líder. Mejorar relaciones, inspirar confianza, lograr cooperación, influir en decisiones y comportamientos, afianzar el compromiso y generar ambientes motivadores, son claves esenciales para liderar de modo eficiente.

Burgos. 6, 13, 20 y 27 de marzo de 2019.

de 17 a 21 h. - 16 h. presenciales

Las habilidades sociales, clave del liderazgo
Las habilidades sociales, clave del liderazgo

Detalles del Programa.

Entrenar de forma eficiente las habilidades personales y sociales de quienes gestionan equipos y tienen personas a su cargo, es la mayor y mejor inversión que una persona y su organización pueden realizar.

Las habilidades sociales y de gestión de relaciones interpersonales son una parte esencial de la  inteligencia emocional, que todo líder debe manejar con maestría. El ejercicio eficiente del liderazgo requiere técnicas, recursos y entrenamiento práctico para mejorar relaciones con los demás; generar confianza, credibilidad y respeto; motivar; lograr la cooperación entusiasta; influir en decisiones y comportamientos; y gestionar los desacuerdos con diplomacia y tacto. Sólo así es posible generar entornos armónicos y eficientes, que contribuyen a una buena calidad de vida y felicidad en el trabajo.

Los participante en el Programa, dispondrán de un entrenamiento práctico que les ayudará a desarrollar las habilidades clave para influir y lograr un impacto positivo en los demás.

"El liderazgo es el arte de lograr que alguien haga algo que tú quieres porque la persona quiere hacerlo." Dwight D. Eisenhower.

Los participantes entrenarán sus habilidades para:

  • Mejorar relaciones en el entorno profesional.
  • Reforzar la confianza, respeto y credibilidad de sus colaboradores.
  • Controlar el impacto de sus emociones en los miembros del equipo.
  • Comunicar de forma eficiente, con diplomacia y tacto.
  • Generar entornos de trabajo motivadores.
  • Reforzar el compromiso de las personas.
  • Delegar de forma eficiente.

"Tanto un líder como un jefe se basan en la autoridad, pero un jefe demanda obediencia ciega mientras que un líder se gana su autoridad a través de conocimiento y confianza." Klaus Balkenhol.

16 h. de entrenamiento vivencial | Plan de progreso personal | Análisis de situaciones | Dinámicas grupales | Trabajo autónomo tutorizado | Certificado. 

GRUPOS MUY REDUCIDOS. ATENCIÓN INDIVIDUALIZADA.

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