La innovación es una forma de mejorar el valor que generan nuestras organizaciones y se materializa en un mejor desempeño, mayores ventas, beneficios, rentabilidad, etc. En posts anteriores hemos visto la bondad de la innovación para las organizaciones. Pero ¿de dónde surgen las innovaciones?, ¿cómo detectamos oportunidades de innovación para una...

Ya nadie pone en duda que las organizaciones deben innovar para satisfacer unos mercados globalizados, cambiantes, exigentes e imprevisibles. Ya no es suficiente la mejora continua. Las organizaciones deben asumir cambios continuos. Han de vivir transformaciones profundas de sus productos, procesos, tecnologías y de la forma en la que aportan valor...

Ejercer en las organizaciones el liderazgo relacional de forma responsable es un elemento determinante para lograr el equilibrio en la convivencia y la felicidad de las personas. Cuando tenemos líderes relacionales al frente de los equipos de trabajo, logramos con más facilidad el compromiso de las personas, la excelencia y eficiencia en el...

¿Formas parte de un equipo de personas brillantes, pero no consigues que funcione del todo?, ¿consideras que hay espacio para lograr una mayor cooperación de los miembros del equipo?, ¿te gustaría lograr una mayor cohesión del equipo?

El modo en que trabajamos hoy en día en gran parte de las organizaciones por todo el mundo, precisa de algunas acciones clave para lograr una mayor eficiencia, excelencia, bienestar y felicidad tanto en las propias organizaciones como en sus personas.

Toda persona tiene una autoimagen y un autoconcepto, que pueden no coincidir con lo que otras personas observan en ella. Aquello que otros conocen de nosotros y nosotros no vemos así suele denominarse "área ciega" o "punto ciego". Pues bien, a juzgar por los múltiples estudios que existen, hay puntos ciegos evidentes en el liderazgo. Ya decía el...

Si estás leyendo esto, es probable que sea porque observas cómo los empleados rotan mucho en las empresas de tu entorno o porque el nivel de rotación de tu organización está aumentando y la situación te preocupa. Es muy probable que la clave esté en el ejercicio del liderazgo en la organización.

Es probable que hayas oído hablar del "capital social". Pero no nos referimos al concepto económico o contable, a las aportaciones de los socios a una empresa, ni nada similar. Sino al concepto sociológico, a lo que posibilita la cooperación entre personas. ¿Sabes en qué consiste? ¿Conoces qué puede hacer por ti? ¿Qué oportunidades te ofrece?

Conversar es mucho más que un intercambio de palabras. La forma de expresarnos y de escuchar afectan directamente a las relaciones sociales, a la forma en que nos ven los demás y a nuestras posibilidades de convencer, influir y liderar. Mantener conversaciones fluidas ayuda a mejorar las relaciones. Muchas veces, una conversación intrascendente...

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FEBRERO 2020. Entrena tus habilidades de liderazgo relacional. Mejorar relaciones interpersonales y desarrollar las habilidades sociales son claves de este Programa. Entrenaras tus habilidades para inspirar confianza, lograr cooperación, influir en los demás y lograr su compromiso, como elementos esenciales para liderar de modo eficiente.

MARZO, 2020. Dominar los principios, técnicas y herramientas que marcan la diferencia para alcanzar el éxito en términos de atención al cliente y ventas: ese es el reto que superará con un método práctico y útil, de éxito contrastado, aplicado sobre cuentas concretas de su elección.

ABRIL 2020. Disfrute del más eficaz método de entrenamiento para mejorar sus habilidades de comunicación en público, ya sea ante grandes auditorios o en reuniones con equipos, inversores, potenciales clientes, aliados, etc.

MAYO, 2020. Entrena tus habilidades para poner los conflictos sobre la mesa. Abordaremos herramientas y técnicas para sacar a la luz el conflicto, resolverlo de forma positiva, evitar el resentimiento y convertirlo en una oportunidad.

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