En los últimos años ha crecido exponencialmente la demanda de las denominadas "habilidades blandas" (soft skills) en todas las organizaciones. Entre ellas, las habilidades de Inteligencia Social son las que están tomando mayor protagonismo y relevancia.

Recientes estudios indican que uno de cada tres trabajadores europeos sufre estrés laboral, siendo una de las patologías con mayor prevalencia entre los trabajadores de las empresas. La Encuesta Europea de condiciones del trabajo señala que 4 de cada 10 españoles creen que el trabajo afecta de forma negativa a su salud.

Seguro que has vivido algún momento en que, antes de una entrevista de trabajo, una conferencia, un plazo de entrega que se agota o una reunión importante has sentido dolor de tripa o presión en el pecho. También puedes haber tenido síntomas similares después de un encuentro desagradable con una persona. Puede que te haya dolido la cabeza antes...

Son cada vez más frecuentes los estudios que insisten en que el desempeño de los líderes en muchas organizaciones aún tiene un largo camino por recorrer. Son varios los elementos que se identifican como claves en el ejercicio de un pobre liderazgo; entre los más recurrentes se suelen mencionar: saturación de los trabajadores con información...

La capacidad de generar confianza es una de las habilidades más valoradas en los líderes y tiene una elevada incidencia en la productividad. Los empleados que confían en sus líderes: se esfuerzan en su trabajo de forma constante, demuestran un elevado rendimiento, tienen voluntad de respaldar a la organización, desean permanecer en la compañía y...

Las personas necesitamos mostrarnos confiables y confiar en los demás. En el ámbito profesional necesitamos contar con líderes en los que confiar. La relación entre credibilidad, respeto, confianza y liderazgo es muy fuerte. Es por ello por lo que la gestión de la confianza se considera un elemento esencial para mantener relaciones óptimas en las...

Los conflictos son algo cotidiano en nuestras vidas. Aparecen en el momento más inesperado y, en muchas ocasiones, nos descolocan. Hay tantas formas de abordar el conflicto como conflictos existen, pero sí es cierto que un buen abordaje de todo conflicto comienza por reflexionar sobre la situación. En este sentido, existen algunos elementos comunes...

Ser eficientes en el ejercicio del liderazgo requiere capacidad de autoliderazgo, manejo de las relaciones interpersonales, habilidades de comunicación y eficiencia. En este sentido, la inteligencia emocional es un elemento esencial para ser buenos líderes.

La capacidad de un profesional para delegar con eficiencia es determinante para lograr los objetivos organizacionales. Cuando delegamos de forma eficiente no sólo aportamos los recursos necesarios, sino que desarrollamos las actitudes y comportamientos precisos, tanto en nosotros como en los demás.

Liderar significa ser capaz de influir en las ideas, emociones y comportamientos de otras personas, para lograr que deseen hacer -con entusiasmo y compromiso- algo que sugerimos y que contribuye al objetivo común.

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En los últimos años ha crecido exponencialmente la demanda de las denominadas "habilidades blandas" (soft skills) en todas las organizaciones. Entre ellas, las habilidades de Inteligencia Social son las que están tomando mayor protagonismo y relevancia.

Recientes estudios indican que uno de cada tres trabajadores europeos sufre estrés laboral, siendo una de las patologías con mayor prevalencia entre los trabajadores de las empresas. La Encuesta Europea de condiciones del trabajo señala que 4 de cada 10 españoles creen que el trabajo afecta de forma negativa a su salud.

Seguro que has vivido algún momento en que, antes de una entrevista de trabajo, una conferencia, un plazo de entrega que se agota o una reunión importante has sentido dolor de tripa o presión en el pecho. También puedes haber tenido síntomas similares después de un encuentro desagradable con una persona. Puede que te haya dolido la cabeza antes...

Son cada vez más frecuentes los estudios que insisten en que el desempeño de los líderes en muchas organizaciones aún tiene un largo camino por recorrer. Son varios los elementos que se identifican como claves en el ejercicio de un pobre liderazgo; entre los más recurrentes se suelen mencionar: saturación de los trabajadores con información...

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